Formation CSE 

Comité social et economique

Secteurs d’activité : tous les secteurs d’activité 

Public : Futurs et actuels membres de la délégation du personnel au CSE (11 à 49 salariés), Dirigeants, Responsables RH.

Durée : de 2 à 5 jours

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Organisation

Taux de satisfaction

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Animation

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Ensemble du stage

OBJECTIFS

La formation CSE doit être dispensée dès la première désignation des membres selon un programme théorique et pratique qui tient compte des caractéristiques de la branche professionnelle de l’entreprise, des caractères spécifiques de l’entreprise et du rôle des représentants du personnel au CSE.

NOMBRE PARTICIPANTS

12 personnes maximum.

SANCTION

Obtention d’une attestation de formation “Délégué du personnel Comité social et Economique”

Contenu de la formation

La formation CSE se compose de plusieurs blocs théoriques selon la réglementation et adaptés en fonction des besoins de l’entreprise. 

Méthodes mobilisées

En intra sur le site de votre choix :
– Fourni par votre entreprise : Une salle de formation équipée de tables, chaises et tableau blanc.
– Fourni par FORQA Formation : Un ordinateur, un vidéo projecteur.

Modalités d’évaluation

Evaluation en controle continu, avec une attestation de formation.

Délais d'accès

Nous sommes en mesure de répondre de manière très réactive pour une formation intra.

Accessibilité

Nos centres sont tous des centre ERP, l’accès à cette formation pour les personnes en situation d’handicap est possible.

Tarifs

Nous consulter.

Programme de formations :

Formation théorique (Jour 1 matin)

– Les différences par rapport aux anciennes instances,
– La mise en place du CSE, et mesures transitoires,
– Les élections du CSE,
– La composition du CSE (les droits liés au statut d’élu, les obligations et les responsabilités des membres),
– Le fonctionnement du CSE,
– Organisation (règlement intérieur),
-Les attributions du CSE (les activités sociales et culturelles : définitions, bénéficiaires et risques).

Formation théorique (Jour 1 après midi)

– Les attributions économiques et professionnelles,
– L’assistance des salariés dans les procédures disciplinaires,
– La surveillance et la prévention des risques physiques et psychiques,
– Le suivi des travaux des entreprises extérieures,
– Le droit d’alerte et de retrait,
– Le déclenchement d’une procédure d’enquête et son suivi,
– L’identification de l’employeur dans les accidents du travail.

Formation théorique (Jour 2 matin)

– Les moyens à la disposition des délégués,
– L’affichage,
– Les différents moyens de communication,
– Le mandat des délégués,
– Les effectifs de la délégation du personnel CSE,
– Les instances compétentes en cas de litiges,
– La protection des représentants du personnel.

Formation théorique (Jour 2 après-midi)

– Les réunions des délégués du personnel :
– Préparation des réunions,
– Déroulement des réunions,
– Compte rendu des réunions.

Vous avez besoin d’un renseignement, d’un conseil ou d’un devis concernant la formation CSE ?

Demande urgente ? Demandez à être rappelé(e) :